Рекрутингова компанія - це організація, яка фокусується на пошуку, підборі та працевлаштуванні працівників для інших організацій. Головним завданням кадрових фірм є підтримка у виявленні кваліфікованих співробітників, які відповідають вимогам та стилю споживчої корпорації. Дослідимо детально її основні сервіси.

1. IT Рекрутинг. Це процедура відшукання, підбору та працевлаштування експертів у галузі IT. Включає аналіз потреб компанії в IT-фахівців, відшукання претендентів (через соцмережі, професійні платформи, інформаційні бази), організація співбесід та оцінку компетенцій кандидатів.

2. Аутплейсмент. Це процес сприяння працівникам, які були звільнені або опиняються у етапі звільнення, у пошуках нової роботи. Містить консультації з тем кар'єри, сприяння у створенні резюме і готовності до бесід, а також надання відомостей про посади на трудовому ринку.

3. Масовий пошук та підбір персоналу. Це процедура найму великої кількості працівників, часто для нових завдань чи розширення бізнесу. Охоплює розробку плану підбору працівників, рекламу посад, відбір резюме, проведення співбесід та аналіз кандидатів.

4. Сорсинг. Це спосіб активного пошуку аспірантів на доступні посади. Сорсинг охоплює використання різних способів пошуку, таких як соцмережі, професійні спільноти, інформаційні бази та прямий контакт із перспективними претендентами.

5. Аутсорсинг зовнішньої служби. Це передача специфічних бізнес-процесів чи функцій (наприклад, IT-послуг, доставки, обслуговування клієнтів) на сторонні компанії. Дає можливість сконцентруватися на основних напрямках бізнесу, знижуючи витрати та збільшуючи результативність.

6. Розрахунок заробітної плати та бухгалтерський супровід. Охоплює у собі складання та обчислення окладів працівників, звітність податкових платежів та зборів, подання бухгалтерських доповідей. Це важливо для дотримання законодавства та продуктивного контролю грошима.

7. HR консалтинг. Це консультаційні пропозиції щодо ведення співробітниками. Зачіпає такі аспекти, як формування плану керівництва людськими ресурсами, оптимізація HR-процесів, розробка корпоративної традиції, підготовка та розвиток персоналу.

Дані сервіси займають головну роль у побудові результативного і продуктивного ділового середовища, особливо в галузі IT, що швидко змінюється, і в обстановці українського ринку праці. Більше того, організація Pro HR Services пропонує різноманітні альтернативні види сервісів, серед яких відомою можна вказати послугу під назвою "Аутстафінг персоналу https://prohr-services.com/autstafinh-personalu/ ". Ознайомитись ретельно з повною інформацією ви можете за посиланням у цій публікації.